工作职责:
1、根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划;
2、根据公司短期和长期发展需求,制定招聘方案,及时进行人员招聘和人才储备;
3、制定实施年度培训计划,跟踪培训进度,评估培训效果;
4、主导全公司绩效考核,根据工作业绩做到量化考核;
5、企业文化落地、活动组织;
6、人事制度、薪酬体系的建立和完善;
7、其他领导交办的工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源及管理类相关专业;
2、擅长招聘工作,能快速满足企业业务发展中人力需求;
3、有2年以上薪酬、绩效模块实操经验。
陕西旅游集团公司是陕西省政府国资委直属的国有大型企业、省政府授权的文化旅游产业投资与资本运营机构,成立于1998年,是引领全省文化旅游产业创新发展的先导者和践行者,业务领域涵盖文化旅游产业投资、景区运营管理、大型文化演艺、现代旅游服务等板块,目前拥有二级集团7家,全资、控股及参股三级公司47家。截至2016年6月,总资产88亿元,集团系统现有职工6000多人。成立近18年来累计接待国内外游客7000余万人次,实现销售收入140亿元。
在国家确立“一带一路”发展战略之际,陕旅集团提出了向丝绸之路旅游文化产业的新航程大踏步进军的战略思路,依托集团在城市文化旅游综合体、旅游古镇建设、旅游实景演艺、旅游景区载人索道建设运营方面的成功经验,重点发展索道投资、文化演出、文化旅游综合体、古镇运营、景区管理、影视行业、电商和媒体以及投资模式输出八大产业,积极探索与丝路沿线省份、国家的合作共赢方式。
陕西旅游集团海外贸易有限公司,前身是陕西海外贸易有限责任公司,2016年做为国企混合制改革试点单位注册成立。公司成立于1996年,隶属于陕西旅游集团有限公司。公司坚持以陕旅集团提出“创新驱动、转型升级、全产业链发展”的战略为指导思想,以“我们以国企责任保证代理品质”为服务理念,以“品牌运营、购物体验、跨境平台”的运营模式,一切以消费者需求为中心、打造一个钜海贸跨境交易平台,逐步实现“买全球、卖全球、到西安”的目标。