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工作描述：? 承接字节财经、商业化技术业务线招聘需求，对齐招聘规则与分工
? 负责招聘实施，跟进候选人意向、了解基本信息，进行面试安排与接待，日简历处理量70-90份，简历转化率90%，创面
率70%
? 维护招聘台账，每周、月使用招聘漏斗进行招聘数据梳理及分析，输出招聘分析报告
? 协助完成团队培训发展、文化建设等工作，每周进行招聘案例分析、课程学习或情景模拟RolePlay

陕西建工第十四建设有限公司第三分公司|工程施工

工作描述：1.党建、宣传工作:
(1)2022年 7月完成三分司党支部的建立,支部书记、委员的选举。
(2)按支部工作条例严格落实“三会一课”、“主题党日活动”、“谈心谈话”等制度任职期间开展党内各类会议 21次，党内活动 5次。
(3）负责各类会议会务的材料、领导讲话稿的撰写，会议照片、视频拍摄工作负责新闻稿的撰写、公众号的运营任职期间共完成 6期项目工地实录和 2期活动视频的制作。
2.人力资源工作:
(1)薪酬管理:按薪酬制度为职工确定岗序、套档负责全体职工的考勤管理,对职工考勤进行监督、检查完成每月薪酬的核算发放、数据汇总工作、年度工资总额预算工作。
(2)人员招聘与配置:制定分公司年度招聘计划,开展校园、社会招聘工作，年招聘职工 20余人，招聘达成率 100%，留存率 100%。
(3)培训与开发:建立三级“师带徒”机制，收集职工培训需求,制定分公司年初培训计划,定期开展制度、业务、企业文化培训，新员工入职培训及素质拓展训练，监督各项目完成年度内训目标并反馈结果、落实培训评价机制、优化培训方案。任职期间,职工培训经费投入超过职工工资的 1.5%，开展培训 40余场。

陕西建工第十四建设有限公司|工程施工

工作描述：1.人员招聘与配置:编制年度招聘计划,编制人才引进办法，使用招聘软件开展招聘工作,拟订岗位 jd，通过招聘软件进行人才寻
访,完成面试邀约，面试评价，offer谈薪，人员入职工作，并赴各大高校开展校园宣讲会、双选会、直播带岗等工作。任职期
间共招聘职工 80余人,完成了公司半年度、年度招聘计划,招聘达成率 100%，到岗率 92%。
2.培训与开发:编制年度培训计划,整体负责职工培训工作,负责培训平台的维护、新员工入职培训及素质拓展训练、商务礼仪、
公文写作、领导力、企业文化培训、职称评审等工作全过程把控。建立十四建学堂，每月为业务部门设置培训课时，并完成
结果汇总、培训评价工作，职工通过此项培训，工作适应期大幅缩短。任职期间,培训投入超过职工工资总额的 1.5%,共开展
培训 300余场。职称评审共推荐 11人,通过率 100%。
3.干部管理:建立干部竞聘上岗管理办法，负责中层干部的公开竞聘上岗、考核评价、选拔任用、民主测评、任命考察等工作。
4.证书管理:负责公司所有职工的个人信息维护,注册证书、岗位证书、职称证书、三类人员证书的使用、继续教育。
5.国企改革三年行动相关工作