中国平安人寿保险股份有限公司西安电话销售中心|保险业

工作描述：工作期间主要内容：
1、负责编制公司培训管理的各项制度、操作流程并组织实施；
2、根据公司战略目标，制订公司年度培训计划并组织实施；
3、组织开发企业内部培训课程体系，提升公司内部培训水平；
4、负责培训项目的跟进工作，在培训结束后，进行培训效果评估；
5、负责制定费用控制目标，进行培训管理成本预算与控制；
6、管理并建立员工培训档案；
7、负责公司内部培训讲师队伍的组建与培养；
9、协助各内部讲师培训课程开发及设计；
10、独立开发所需的培训课程并授课；
11、负责对外培训机构和培训讲师进行挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系；
12、组织建立企业的培训文化，为员工营造良好的培训氛围和培训环境。

陕西百丽鞋业有限公司|零售/批发

工作描述：1、负责西北区域（陕西/甘肃/宁夏）人员统筹管理，覆盖门店销售、仓库后勤及区域总部各岗位，保障区域人力合理配置与供给。
2、搭建终端销售及后勤岗位培训体系，开发针对性培训课程，组织员工技能培训，提升员工专业能力与服务水平。
3、负责员工关系、考勤核算、薪酬对接及内部沟通协调工作，规范区域人事管理，确保各项工作合规有序。
4、优化区域人事工作流程，简化冗余环节，提升人事工作效率与标准化程度，支撑区域业务平稳发展。

陕西恒通源实业有限公司|企业服务

工作描述：主要工作职责：
1、统筹集团人力资源整体工作，搭建标准化人事管理流程与制度体系，实现集团及子公司人事工作规范化、标准化运营。
2、负责核心岗位招聘、人才梯队建设与关键人才保留工作，优化招聘筛选机制，有效缩短核心岗位到岗周期，提升人岗匹配度。
3、设计并落地贴合实业行业特点的绩效考核与薪酬激励方案，联动业务目标，充分调动员工积极性，提升组织整体效能。
4、搭建分层分类培训体系，针对管理层、骨干员工、基层员工设计差异化培训内容，组织各类培训活动，推动内部人才可持续成长。
5、全面负责员工关系管理，处理劳动争议、用工风险预警及合规审核事宜，建立风险防控机制，降低企业用工成本与法律风险。

陕西某某网络科技有限公司|电子/半导体/集成电路

工作描述：1、全面负责公司人力资源全盘管理工作，搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块体系
2、主导组织架构梳理、岗位定编与人员优化，提升组织效率与管理规范性
3、负责中高层及核心技术岗位招聘，搭建多渠道招聘体系，保障业务高速发展期人力供给
4、处理员工异动、劳动纠纷及各类用工风险，完善制度流程，维护企业合法合规运营
5、统筹企业文化建设、员工关怀与团队氛围营造，提升员工归属感与整体稳定性
6、公司法务工作，公司买卖合同的法务工作，对接项目买卖纠纷等案件的立案、开庭、收集及汇总相关资料；法院开庭，劳动合同纠纷等法务工作等。