广东东莞胜美达电子商贸|电子设备制造

工作描述：核心职责：完善行政管理制度+办公流程；负责会议组织、会场布置、办公用品管理、员工福利、团建活动、节日安排；协助人事工作（员工考勤、请假、出差登记），落实办公纪律与行为规范监督。
行政体系搭建：梳理行政流程（如会议管理、办公用品管理、团建组织），提升行政效率30%；组织节日活动、团建活动，增强团队凝聚力，员工满意度提升20%。
人事协助支持：协助完成员工考勤统计、请假/出差登记，配合人事完成入职/离职手续办理，保障人事流程顺畅。

上海嘉娜宝化妆品有限公司|零售/批发

工作描述：核心职责：负责人员管理+培训+绩效辅导+行政事务+流程优化和运营支持，覆盖招聘、考勤、排班、货品陈列、卫生、盘点、进销存、顾客关系维护与客诉处理。
团队与运营管理：主导柜组人员招聘、培训（产品知识、销售技巧、服务规范），优化排班与绩效考核，提升团队执行力；管控货品陈列、库存周转、进销存流程，降低滞销率15%；维护顾客关系，处理客诉，顾客满意度提升至90%以上。
行政事务支持：制定柜组行政制度（如考勤、卫生、货品管理细则），统筹办公用品采购、领用、盘点，保障柜组运营有序。

陕西西安丽妍商贸有限公司|零售/批发

工作描述：核心职责：负责代理商品牌内超百家合作门店的销售人员、店长及合作伙伴的全维度培训+行政人事支持，涵盖产品知识、销售技巧、客户服务、团队管理、日常店务等模块。
培训体系与效果提升：建立“培训效果追踪+优化”机制，通过课后问卷、销售数据复盘、现场督导等方式迭代课程内容，推动合作门店客户满意度从40%提升至70%；搭建内部培训师赋能体系，培养门店内部兼职培训师30+名，形成可持续的培训传导机制，降低培训成本的同时提升培训覆盖效率。
行政人事协作：参与公司以及合作门店人员招聘筛选、岗前培训组织，协助制定门店人员考核标准；拟定培训大纲、整理培训资料、协助培训场地与设备，保障培训落地。

韩城鑫源美妆连锁|零售/批发

工作描述：核心职责：搭建门店团队管理体系，全面统筹10家连锁门店的“线下运营+团队管理+行政人事”全流程，覆盖销售战略制定、品牌本地化建设、员工培训与行政人事，通过“分层级培训+阶梯式晋升+精英孵化”打造高绩效团队。
运营与销售增长：制定分层级销售目标+激励机制，搭建“新人入职-进阶-精英”阶梯式培训体系，实现门店整体销售额连续5年复合增长30%，3家门店成为区域标杆。引入数字化管理系统（库存预警、会员管理、销售数据分析模板），库存周转天数缩短60天，会员复购率提升25%，门店运营效率整体提升30%。
标准化与服务质量：搭建标准化门店运营SOP手册，规范“日常管理-客户接待-售后服务”全环节，10家门店服务质量同质化，客户满意度稳定在85分以上。
市场推广与品牌认知：策划"美妆体验区"从体验拓客到成交闭环，覆盖系统全门店，新增精准护理客户2000人，品牌在当地市场占有率提升30个百分点。
行政人事：统筹门店人员招聘、考勤、排班、绩效核算，优化人员配置；主导新员工入职培训、岗位技能培训，员工晋级培训、赋能企业外训，年培训覆盖超千人次；制定企业文化、薪资考勤、5S管理制度，保障企业运营秩序。